勞務管理系統功能清單通常涵蓋多個方面，旨在提高勞務管理的效率、透明度和合規性。以下是一個詳細的勞務管理系統功能清單：

1. 實名制注冊

2. 要求所有勞務人員進行實名制注冊，提供身份證信息、聯系方式、教育背景等，確保信息的真實性和完整性。

3. 身份驗證

4. 通過人臉識別、身份證讀取等技術手段進行身份驗證，防止冒名頂替。

5. 個人信息管理

6. 集中存儲和管理勞務人員的基本信息、技能證書、工作經歷等，便于快速查找和更新。

1. 實時記錄

2. 實時記錄勞務人員的上下班時間、加班情況、請假記錄等考勤信息。

3. 考勤方式

4. 支持人臉識別、藍牙打卡等多種考勤方式，確保考勤數據的準確性和及時性。

5. 數據分析

6. 對考勤數據進行深度分析，生成出勤率統計、遲到早退記錄等報表，幫助管理人員了解勞務人員的出勤情況。

1. 薪酬計算

2. 根據考勤數據和工作表現評估結果，自動計算勞務人員的薪酬。

3. 薪酬發放

4. 提供薪酬發放記錄查詢功能，方便勞務人員核對薪酬信息，確保薪酬發放的準確性和及時性。

5. 工資審核

6. 監督勞務企業的工資發放情況，防止欠薪問題的發生。

1. 合同創建與編輯

2. 支持創建和編輯勞務合同，包括合同期限、工作內容、薪酬標準等條款。

3. 合同跟蹤

4. 跟蹤合同的有效期、續約情況等，確保勞務關系的合規性。

5. 合同歸檔

6. 將合同文檔進行歸檔存儲，方便后續查閱和管理。

1. 安全培訓

2. 記錄勞務人員的安全培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、培訓結果等。

3. 事故記錄

4. 記錄勞務人員在工作過程中發生的事故情況，包括事故原因、處理結果等。

5. 現場安全管理

6. 通過實名制管理，防止非法人員進入工作現場，提高工作場所的安全性。

1. 數據收集

2. 收集勞務管理的各項數據，包括人員信息、考勤數據、薪酬數據等。

3. 數據分析

4. 對收集到的數據進行深度分析，生成各種統計報表和圖表，如出勤率統計、工作表現分析、薪酬分布等。

5. 決策支持

6. 根據分析結果，為管理人員提供決策支持，幫助制定更合理的勞務管理策略。

1. 法規遵循

2. 確保勞務管理活動符合所有相關的法規和政策，降低企業風險。

3. 監管支持

4. 提供監管接口，支持對勞務市場進行監管，確保勞務管理的合規性和公正性。

1. 系統配置

2. 根據企業需求進行系統配置，包括用戶角色、權限設置等。

3. 系統維護

4. 定期對系統進行維護和升級，確保系統的穩定性和安全性。

5. 數據備份

6. 定期對數據進行備份和恢復操作，防止數據丟失或損壞。